根据干部队伍建设需要，中邮信科公司决定组织开展部门副总经理公开招聘工作，现将有关事宜公告如下：
一、公开招聘岗位
1.架构平台部副总经理1名
2.数据平台部副总经理（数据治理）1名
二、公开招聘人员范围
1.公司内：与公司签订劳动合同的正式在岗员工。
2.邮政系统：与集团公司所辖各级企事业单位签订劳动合同的正式在岗员工。
3.面向社会：重点面向北京地区具有相关专业工作经验的人员进行招聘。
三、报名条件
(一）基本条件
具有较高的政治素质，遵纪守法，诚实守信，热爱邮政，有强烈的事业心和责任感，符合国有企业领导人员对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁“20字”干部要求，作风民主，团结同志，具有良好的心理素质和正常履职的身体素质。
(二）任职基本资格
1. 一般应当具有大学本科及以上文化程度。
2. 应具备下列条件之一：
（1）公司内：具有高级主管职务或高级专业技术岗位3年以上工作经历，2021年度绩效考核“称职”及以上的；具有主管职务或中级专业技术岗位3年以上工作经历，2021年度绩效考核“良好”及以上的（注：2020年公司全员重新定岗后，任职岗位符合但任职年限不足的，视同满足）；或现任部门副职、专家。
（2）邮政系统：系统内公开招聘硕士研究生以上学历，且具有5年以上相关工作经历；大学本科学历，且具有7年以上相关工作经历。同时，均需具备2年及以上管理岗位工作经验。或已担任三级副及以上领导职务。
（3）面向社会：社会公开招聘硕士研究生以上学历，且具有5年以上相关工作经历；大学本科学历，且具有7年以上相关工作经历。同时，均需具备2年及以上部门或团队的管理经验。
（三）岗位职责及任职条件
1.架构平台部副总经理：协助负责自主可控等公共技术平台研发建设，“智能+”方向平台建设及科技创新，推进对外技术合作与联合创新、新技术在邮政企业的引入与创新应用。熟练掌握中台建设、架构设计等相关技术，具备5年及以上相关工作经历。
2.数据平台部副总经理（数据治理）：协助开展数据治理工作，建立邮政企业数据总体架构，建设数据质量、数据安全和数据价值体系，做好元数据、主数据和业务数据管理，并建立相应规章制度；负责建立企业级数据服务体系，建立和完善跨板块、跨部门、跨系统、跨层级的数据汇集与应用管理流程；负责开展对外数据合作，负责数据资产安全管理。具备较强数据治理理论基础，从事过数据治理、数据服务等5年及以上相关工作经历。
(四）年龄条件
年龄原则上在38周岁以内。近三年年度考核“优秀”成绩不少于1次的；或承担集团公司重大信息化、科技及工程项目带头人；或获得国家级、省部级、集团部门级奖励的主创人员（一等奖排名前6名、二等奖排名前4名、三等奖排名前2名），年龄条件限制可放宽至40周岁以内。
以上任职年限及年龄计算时间截至2022年2月28日。
(五）不得参加选聘情形
有下列情形之一者，不得参加选聘：
1.受过司法机关行政处罚、刑事处罚的；
2.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
4.存在编造或隐瞒教育背景、证书证件、社会荣誉、履历、重大疾病、违法犯罪行为等情况的；
5.近三个年度绩效考核结果有基本称职或不称职情况的。
(六）企业人事回避管理规定
按照企业人事回避管理规定，报名人员要如实填报在邮政企业工作的近亲属信息，所报岗位会发生招录回避、任职回避情形的，本人应调整所报岗位；需要报备报批的应按照要求履行相关程序。
四、报名方式和时间
(一）在前程无忧网设置电子报名系统，按要求填写报名信息，在线提交申请表进行报名。每个应聘人员限报1个岗位。
请登陆报名平台查看：https://companyads.51job.com/companyads/2022/bj/zyxk2022/index.html
(二）报名截止时间：2022年5月27日
五、工作程序
线上报名→资格审查→能力素质测试（笔试、人才测评、面试）→聘用入围人选确定→体检→组织考察或背景调查→讨论决定→任职。其中：资格审查将贯穿招聘全程，任一环节发现应聘人员资格条件不符的，取消应聘资格。
公示无异议的，按照有关规定办理聘任手续。拟聘人选首个聘期原则上与公司领导人员绩效考核周期相匹配，但不得超过3年，其中试用期1年，试用期满考核胜任岗位要求的，正式聘任，并按照任期制和契约化管理有关规定（任职一个月内），签订岗位聘任协议和经营业绩责任书。聘期结束后，由公司党委研究决定是否续聘。不续聘的系统内聘任人员原则上按照公开招聘前的岗位安排工作。不续聘的社会聘用人员予以解聘，按相关程序解除劳动合同。
对于聘用人员不承诺解决户口进京和住房问题。
六、其他事项
报名工作中如有疑问，请与第三方机构工作人员联系。
联系人：姜老师 联系电话： 15750540470
中邮信科公司党委组织部
2022年5月16日