近年来，江苏省滨海县邮政分公司党委聚焦“培养储备、严格发展、教育培训、压实责任”四大关键环节，创新实施“一个工作指导手册、一次线下集中培训、一则接续培养计划”的“三个一”工作法，通过标准化流程、精准化培育和常态化管理，将质量意识贯穿党员发展全过程，有效提升了发展党员工作的规范化水平。

　　滨海县分公司党委编印《发展党员工作程序指导手册》，将党员发展全过程细分为5个阶段30余个具体步骤，清晰界定了发展党员各环节相关责任人的职责分工，还特别针对实践中容易混淆、出错的环节，以醒目的“重点注意事项”形式进行了突出标注和详细阐释，确保基层党支部能够“按册操作、照单履职”，形成标准统一、规范明确的工作模式，从而有效解决了以往可能存在的“程序空转”“流程走样”等问题，保证了党员发展工作的严肃性、规范性和一致性，从源头上为保障党员质量奠定了坚实基础。

　　“通过参加培训，我对‘为什么入党、入党做什么’这个根本问题有了更深刻的认识和思考，进一步坚定了立足岗位为邮政事业贡献力量的决心和信念。”在参加滨海县分公司党委组织的集中培训后，投递部的党员发展对象王汉青在培训心得中这样写道。该分公司党委坚持“政治教育先行”的原则，建立了“每年定期办班”的制度，精心组织高质量的线下集中培训。在课程设计上，该分公司党委始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课和必修课，内容涵盖党的创新理论、党章党规党纪解读、邮政系统先进党员事迹等。培训采取“理论讲授+典型案例分析+分组研讨交流”的多元化模式，并安排专人对培训进行全程跟班管理，从课堂考勤、学习笔记到交流发言，对学员的学习态度、政治觉悟和现实表现进行多维度考察评估，引导参训人员在思想深处扎下根来，真正做到“思想上先入党，行动上紧跟党”。

　　滨海县分公司各党支部动态建立入党积极分子储备库，按照岗位特点、年龄结构等进行分类管理。对入党积极分子，实行党支部书记牵头、党建指导员协助、入党介绍人具体联系的培养模式，安排党员骨干进行“一对一”结对帮扶。对预备党员，通过安排到金融、寄递、乡村振兴邮路等一线岗位实践锻炼，帮助他们在实践中增长才干。该分公司党委每月下发工作提示，督促各党支部严格落实季度考核、半年评议等制度，确保培养不断线、成长有保障，形成了储备充足、培养有序、管理规范的党员发展长效机制。